官宣！薏莱蒲茵新企业文化核心理念定了！

2021年11月22日，是薏莱蒲茵成立三周年的日子，在三周年到来之际，公司迎来了一件具有历史意义的事件——新企业文化核心理念诞生了，新企业文化的核心理念包含三个要素：有意义的使命，信息的透明度和真正的话语权。

如果说，每一个企业文化都有不同的节奏音调，那么薏莱蒲茵的企业文化便是一首激昂高亢、追求卓越、拥抱变化的奋进曲。2018年，薏莱蒲茵唐山公司成立，经过初创阶段的艰苦奋斗，成长阶段的不断革新，公司发展逐渐走上正轨，凭借着日益先进的科技产品和日趋完善的专业解决方案，公司为全球合作伙伴提供了项目咨询与服务。公司用实际行动证明，独特的企业文化是串起公司良性发展的一根柔弱却强韧的细线，是推动企业基业长青的重要基础。

当前，中国经济正在朝着高质量方向发展，公司正以新的面貌进入一个崭新的发展阶段，郑州公司成立后，“南北中”战略布局雏形初现。这时，原有的企业文化已完成特定时期历史任务，企业需要有新的企业文化赋予新的内涵，展示新的精神风貌，赋能新的发展愿景，企业文化升级成为必然。

经过公司董事长、总经理金永杰对近三年工作的梳理总结和提炼，对企业文化进行了重新定义，确定了构成企业文化的三大基石：有意义的使命，信息的透明度，真正的话语权。有意义的使命，即明确工作的责任与意义，公司致力于引领行业最先进的智能物流系统、软件、数据库构建和机器视觉、行车防摇控制器等信息科技的发明、发展和制造。公司以自身的专业及解决方案和服务，将上述先进科技转化为客户价值，为全球提供项目咨询服务。由此可见，公司日常的每一项工作，都有它自身存在的意义与使命，没有什么比知道自己正在改变世界更能起到强有力的激励作用。信息的透明度，即信息的内部共享，通过将公司产品路线图、产品上市计划等信息与员工共享，让员工的归属感在共享中得以提升。真正的话语权，即发声的权力，毫无保留地表达观点，对于优秀团队的打造、决策水平的提升都有显著影响。

三年前，为了使公司有足够发达的肌肉和厚实的身板来彰显自己的实力，公司制定了企业文化，三年后，新的企业文化与时代的新气象相扣，将为薏莱蒲茵注入新的蓬勃。我们的征途是星辰大海，愿公司全体员工在新企业文化的浸润下砥砺前行。

薏莱蒲茵科技有限公司成立于2002年7月。是一家专注于智能库房系统研发和无人化行车专用传感器设备的全球化科创型企业，同时也是一家专注于电气自动化集成、无人化行车防摇摆及机器视觉生态链建设的创新型科技企业。薏莱蒲茵公司创造了钢铁行业、金矿、有色金属、铸造业、化工业等领域的新型无人化智能工厂物流管理系统、多种领域行车防摇摆控制器国产化生产和与中国移动合作5G+无人行车与智能库房建设的创新模式发展之路。     

“聚焦用户”是薏莱蒲茵的经营理念。薏莱蒲茵根据用户的需求，针对（冷轧、热轧）钢卷、板坯、船板、棒线材、熔炼物料、金矿、铜尾矿、干煤等不同种类的智能库房管理系统，已在不同行业领域对多样化物料开启了新的无人化物流时代。薏莱蒲茵自主研发的无人行车与有人行车安全相关的防摇摆控制器已出售500余套，全球用户达100多家。